怎么考察价值观，如何判断一人的人生观和价值观

1，如何判断一人的人生观和价值观

第一、时间。第二、观察能力。第三考察与自己经验。第四、分析能力。这些都是判断任何事情，任何事物，包括人的最基本措施。

路遥知马力…

如何判断一人的人生观和价值观

2，是总结自己的价值观并分析其在怎样的环境下形成

价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

是总结自己的价值观并分析其在怎样的环境下形成

3，人格的价值怎么去衡量

对得起自己，对得起帮助自己的人。不会见利忘义。至少这是我对人格价值的衡量

一个人有良好的人格,胜过拥有1000万而骄奢淫逸的人.. 希望采纳.

品德

要看,是否损人利已. 是否有公德.

“人文”是相对于西方传统的“神文”和中国传统与西方近现代“天文”而言的。人文思想，是指对人性、人伦、人道、人格、人的文化、人的历史、人的存在及其价值，全面加以尊重和关怀。人文精神，是以人为一切价值的出发点和源泉，以人文标准去衡量一切价值的精神，具体地说就是以“人本”为逻辑出发点，在伦理的基础上生长起来的文化价值系统，它以人为万物之本，以人为万物之原型，从人的自身特点和需要去考察万物，衡量其价值。

人格就是人的品性与道德(价值观),人格的价值=品德+舆论的评判,即是说这两样是评定人格价值的基数.

人格的价值怎么去衡量

4，如何了解一个人的人生观价值观爱情观理财观

一个人的人生观、价值观、爱情观、理财观可不那么容易了解呢!更重要的是有的人连自己都不知道自己的人生观、价值观、爱情观、理财观是什么样子的.所以,你要了解这些必须经过与他的长期交往和观察才行!不要轻易的说你了解谁谁谁.人类最难了解的其实就是人类自己!

价值观就是看待问题的立场和态度要考察要了解直接问他一些现实问题就好啦只要他说那他就有立场有态度不过要分辨下是不是说了谎话比如跟他说说说看你怎样分辨好人坏人啊？？一个问题他不说没办法他要说了你就有答案啦人生观世界观说白了就是你看待为题的立脚点。像古人说福兮祸所伏，祸兮福所依塞翁失马焉知非福说这些话就是体现了一种人生观世界观这是我们传统的就是看问题会看两个方面即看好的又要看到不好的即看到变得又要看到不变的也就是说对错 —— 我们现在理解的对错只是一个层面一个范围内的对与错而换个角度换个立场或者说换个范围来说对和错不一定就是你现在所做出的判断。还有唯物主义唯心主义以及佛家的道家的精义都是人生观和世界观的范畴就好象我们看一个东西从不同的角度去看会看到不同的内容一样的没什么复杂的

一个人的人生观，价值观，爱情观，理财观，是长期形成的，受教育，环境，社会，家庭多方面因素的影响，如果要了解一个人的这些观念，你必须深入接触他，在长期的接触中，从他对各种事情的处事态度就能了解到。

言谈举止，处处见其志。

5，如何真正面对价值观

价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。它使人的行为带有稳定的倾向性。价值观是人用于区别好坏，分辨是非及其重要性的心理倾向体系。它反映人对客观事物的是非及重要性的评价，人不同于动物，动物只能被动适应环境，人不仅能认识世界是什么、怎么样和为什么，而且还知道应该做什么、选择什么，发现事物对自己的意义，设计自己，确定并实现奋斗目标。这些都是由每个人的价值观支配的。价值观决定、调节、制约个性倾向中低层次的需要、动机、愿望等，它是人的动机和行为模式的统帅。一旦确定则反过来影响调节人进一步的需求活动。内容由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。价值观是一种内心尺度。它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。我们这里考察的职业价值观，不是看人们如何看待“职业价值”的本质，而是注重探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。价值观代表一系列基本的信念：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比与之相反的行为类型或存在状态更可取。这个定义包含着判断的成分，这些成分反映了一个人关于正确与错误、好与坏、可取与不可取的观念。价值观包括内容和强度两种属性。内容属性告诉人们某种方式的行为或存在状态是重要的；强度属性表明其重要程度。当我们根据强度来排列一个人的价值观时，就可以获得一个人的价值系统。每个人的价值观都是一个层次，这个层次形成了每个人的价值系统。这个系统通过我们赋予自由、快乐、自尊、诚实、服从、公平等观念的相对重要性程序而形成层次。价值观对于研究组织行为是很重要的，因为它是了解员工的态度和动机的基础。同时它也影响我们的知觉和判断。每个人在加入一个组织之前，早已形成了什么是应该的、什么是不应该的思维模式。当然，这些观点不可能与价值观毫无关系，相反，它们包含着对正确与否的解释，而且，它们隐含着一种观念：某种行为或结果比其他行为或结果更可取。因此，价值观使客观性和理性变得含糊不清。

6，价值观如何考核

如何考核？制度建设企业制度建设要以企业价值观为基础。当组织开始制度化后，制度就有了自己的生命力，它独立于组织建立者和任何组织成员之外，同时，它变得很有价值，不仅仅是产品或服务有价值。组织的制度化运作越具持久性，组织成员对于恰当的、基本的、有意义的行为就越具有共同的理解，可接受的行为模式对组织成员来说就是越是不言而喻的了。需要强调的是，要将价值观变成一个自觉行为，企业的人力资源政策更是内部落实价值观的必然路径。工作行为企业的所有行为都要真正体观企业价值观，否则就是“魂不附体”。企业的行为不可能全部用文字规范下来，只有靠文化的力量才能实现。从某体意义上说，价值观对行为的规范远胜于有形的约束。比如说：没有文字能规范领导与员工谈话时要用什么样的语气，但在行为上可以让员工感受到：是否说到做到、尊重人、换位思考、对批评意见表示异议之前承认它有合理之处、对员工不只提批评意见，更多地提建设性意见等。绩效考核将价值观纳入考核是近几年的时髦做法、立意较好但难度很大。我们尝试做了个设计：激励机制企业一般通过5个方面的努力，来激励秉持企业价值观的任何行为，它们是：目标(愿景)激励、参与激励、情感激励、领导人言行激励、信任激励。传播与推进公司将价值观融入各个体系后，应该抓住一切机会倡导这些价值观。许多公司将它们的价值观印在价值观卡片上、T恤上和咖啡上，但最有效的办法要简单得多，而且花费更少。某百货公司在入职培训时，公司不是给新员工一本详细的手册，告诉他们如何向客户提供优质服务，而是向他们详细讲述公司的同事如何竭尽全力赢得客户称赞的故事。其中一个故事讲到一位销售代表，他曾问都没问就同意客户退回了已购买两年的女式衬衫。这个故事讲了一遍又一遍，最终使员工更加相信，他们是在为一家不寻常的公司工作。在商店不营业的时候，经理们会通过公司内部的对讲系统，宣读客户的表扬信和批评信，这样员工可以直接听到别人对他们工作的评价。当员工就卓越服务提出了新方法时，该公司总是会以现金或其它公开表扬的方式对他们进行奖励。如何变革？价值观并不是一成不变的，而应随着内外环境的变化不断发展和完善。这时，需要企业的最高领导者站出来，在尊重历史与传统的基础上，对原有模式提出质疑，探讨新的经营模式与方向。当然这些举动将面临来自多方面的强大阻力，冲破这层阻力必须有权力和领导者个人魅力的支撑。核心价值观的更迭，都是先在上层形成，然后逐层传递，逐步改变员工原有的信念。但由于价值观念的更新是一个艰难的过程，而且需要很长的时间，因此，要尽量避免完全重建，最好是逐步发展和完善。一般来说，价值观变革的流程是： ●创造理想中的企业文化愿景； ●从能力入手分析当前企业文化； ●找出需要改革的首要弱点； ●认清哪些是支持变革的文化因素，哪些是阻碍因素； ●集思广益，找到可能实现的具体途径和步骤； ●找出改变价值观可以利用的最强有力杠杆； ●制定行动计划，其中包括沟通策略、行动步骤、时间表和评估进展情况的手段。（实习生阿龟/编制）

7，一个人的价值观如何体现

一个人的真正价值是对社会的贡献，价值观作为一种社会意识，对人们的行为具有重要的驱动、制约和导向作用，我们一定要树立和坚持正确价值观，发挥正确价值观的导向作用

随着人类社会现代化进程的展开,文化的研究引起了科学家和人文学者越来越大的兴趣。中国传统文化具有几千年的历史,曾经是辉煌的,但在近代却黯然失色了。要使中国文化再度兴盛,就需要对其进行深入的探究。从文化的核心即价值系统入手,通过分析价值系统对传统政治、经济、法律、社会以及人们日常生活的影响,可以挖掘出传统文化的精华,同时发现传统文化中那些不利于社会发展的方面并予以摈弃。一、中国传统价值观的社会历史根源中国传统价值观始终把谋求人与自然、社会的和谐统一作为人生理想的主旋律,反对人的独立意念和锐意进取,培养人的群体意识、顺从诚敬意识等。此种价值观具有很大的惰性。它所寻觅的是一种中庸的、调和的途径,使之与中国传统伦理道德观念相契合。也就是说,美的东西总是与善的东西连接为一体;只有善良的,才是美好的。可以说,中国传统价值观的一个重要特征就是以伦理道德原则为绝对的价值尺度,即主体对客体(包括人事、社会生活、自然万物等进入人的认识领域的一切对象) 的评价都是以道德原则为准绳。符合伦理道德就是有价值的,反之,则被认为是无价值的。西方思想家孟德斯鸠曾经说过:“中国人把整个青年时代用在学习这种礼教上,并把一生用在实践这种礼教上。”[ 1 ]黑格尔也指出:“在中国人那里,道德义务的本身就是法律、规律、命令的规定??这道德包含有臣对君的义务,子对父、父对子的义务以及兄弟姐妹间的义务。”[ 2 ]这些论述从一个侧面表明了伦理道德观念在中国传统文化中所处的地位。为何属于调剂人际关系的伦理道德观念能够成为中国传统价值观的一个重要特征? 考察这个问题,我们可以从不同角度出发。孔孟儒学的伦理道德最初只是用来维系家庭和睦的一种手段,而在儒家后学的阐述中,这种最初的伦理道德观念发生了质的变化:伦理道德与宇宙自然、政治制度相互叠合,构成自然———社会———人伦道德三位一体的稳固系统;人伦道德取得了本体论的意义,成为自然社会的法则。《易·序卦》云:“有天地然后有万物,有物然后有男女,有男女然后有夫妇,有夫妇然后有父子,有父子然后有君臣,有君臣然后有上下,有上下然后礼义有所措。”这种三位一体的框架使宇宙万物成为人类精神生命以及社会历史的有机构成部分, 它与人类生命融为一体。人伦道德中便体现着宇宙

一个人的价值观体现要看你对社会的贡献呀！只要你对社会贡献的越多那越能体现你的价值呀！

用一生，为人类做有意义的事，在成果中，体现价值！

```像爱因斯坦那样，敢反对！敢做！敢当！敢违背常理！！！

靠，你在鄙视我们这些没上过高2的人啊，价值观，，，，你想怎么体现啊只要这个人他想成功，并认真做了那就体现出来拉。书呆子，悲哀

自己的人生目标,对社会的贡献.对不起,我学的是史地.