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产假工资怎么算,产假工资是怎么算的

来源:整理 时间:2022-11-17 21:59:22 编辑:何必招聘 手机版

1,产假工资是怎么算的

产假是国家规定的带薪假期的在产假期间的工资是正常支付但是奖金什么的可能有影响的
这个问题不要在网上问,你应该询问你们单位的人力资源部门,看看劳动合同上是怎麽定的。

产假工资是怎么算的

2,产假期间工资怎么计算

按正常发放工资时间(该公司发放工资时间为每月十五号)发放给请产假员工工资为底薪680
产假工资应该是产假津贴,按照生孩子上年度本人月平均工资/30天x产假天数计算,这种算法是单位已经参加生育保险的计算方法,没有参加保险的应参照执行。

产假期间工资怎么计算

3,产假工资如何计算

(一)孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。(二)产假期间的工资1、连续工龄2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;2、连续工龄≥2年且4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;3、连续工龄≥4年且6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;4、连续工龄≥6年且8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;5、连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

产假工资如何计算

4,劳动法产假工资如何计算

国家规定女职工产假不少于90天,难产的再增加产假15天。产假期间工资就是生育津贴。《社会保险法》第五十四条规定:”用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”也就是生育津贴由生育保险机构计发。如用人单位没有参加生育保险的,生育津贴由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
1.产假4个月2.每月支付2100元以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。
.每月支付900元
一年产假基本工资
根据上年度单位平均工资来计算
一般企业的做法是基本工资,加月津贴,加住房补贴。技术津贴没有了。产假劳动法规定是90天,是否有难产假,晚婚晚育假,等只有你当地的劳动部门清楚,你自己的情况应该到劳动局咨询,女工的生育权利当然他们是要维护的。

5,产假工资怎么结算

合法的生育津贴就是法定产假工资,是不可以兼得的,单位已经通过生育保险支付了生育津贴,就不必再支付产假工资了,除非,你的工资高于生育津贴,那么单位必须补差
妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。 在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工,用人单位参加生育保险的,其产前检查费用按规定从生育保险基金中开支;未参加生育保险的,其产前检查费用由用人单位负担。 第十四条 女职工分娩后,其产假及有关待遇按下列规定执行: (一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待; (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天; (四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天; (五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天; (六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天; (七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天; (八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担; (九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。 女职工产后假满仍需治疗的,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

6,产假工资怎么算

第一,保胎假,工资按照病假发; 第二,产前假,工资按照八成发; 第三,产假领生育生活津贴; 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 另外,在产前检查时,《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发职工工资。 值得注意的是,国家规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 生育保险 生育就医手续:确认女职工在怀孕16 周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。 生育津贴:以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。 生育医疗费:在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。怀孕16 周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。 一次性分娩营养补助费:正常产、满7 个月以上流产:上年度市职工月平均工资 25%。难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资 50% 。 一次性补贴:在一二级医院分娩的, 每人一次性增加300 元补贴。了解了法律规定后,职场准妈下一步就要做好产假前的准备了。

7,产假工资怎么计算

产假工资规定   产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析,希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。   1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长?   (1)北京市女职工的基本产假为90天;   (2)难产的,增加产假15天,即105天;   (3)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;   (4)晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,不休奖励假的,单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。   值得注意的是:若女职工同时具备上述几种情况的,其产假应当将每种情况应享受的产假相加,最后得出其实际能够享受到的产假。   2、女职工流产,是否能够享受产假?   女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。具体天数为:妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。   值得注意的是:这里的流产既包括自然流产,也应包括人工流产。   3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间?   根据规定,女职工的产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。   值得注意的是:若女职工实际应享受的产假超过90天的,产前假应扣除15天,剩余的天数属于产后假。   4、女职工产假与法定假日重合,能否延长产假?   女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的,其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定,不能提前或延后,因此,一般情况下,产假与法定假日重合的,不能延长产假,但女教师的寒暑假与产假重合的,能否延长,由主管部门规定。   5、女职工产假期间的待遇有哪些?   我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:   第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。   值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。   第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。   值得注意的是:目前,北京市规定,只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。   6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间?   女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的,用人单位应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。   7、女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假?   女职工产前需要保胎休息或产假期满,因身体原因仍不能工作的,应医疗机构证明的,该期间视为女职工的病假期间,享受病假期间的相关待遇。   8、产假期间用人单位能否解除劳动合同?   产假期间,用人单位不得解除劳动合同,若产假期间内,劳动合同期限届满的,劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。   按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定,职工产假、计划生育手术期间工资标准,有劳动合同约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。   所以,如果劳动合同没有约定,产假工资是基本工资+岗位工资+交通补贴。
发基本工资
产假不发工资,期间由生育保险基金支付产假期间的津贴。
发基本工资 , 如果参加了生育保险,还可报销生育费,具体报多少各个地方不一样
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